שוויון וביטחון לכלל הנשים בישראל
שויון בין נשים לגברים הוא תנאי לקיומה של מדינה דמוקרטית, בטוחה, חסונה, משגשגת וצודקת יותר.
עוד מלפני קום המדינה נאבקו נשים אמיצות על חברה שוויונית ובטוחה. בזכותן הגענו להישגים אדירים, אך בשנים האחרונות נראית נסיגה מדאיגה לאחור.
ביחד, נקדם בנחישות את המאבק באלימות במשפחה, אלימות נגד נשים ואלימות מינית, נוביל לייצוג שוויוני של נשים במוקדי קבלת ההחלטות, נילחם בפערי השכר בין נשים לגברים ונבטיח מעטפת מלאה למשפחות המשרתים.
מה הבעיה?
בשנים האחרונות ניכרת נסיגה במעמדן, בביטחונן האישי ובייצוגן של נשים במוקדי קבלת ההחלטות.
מספר הנשים שנרצחו הוכפל מ-23 ב-2022 ל-46 ב-2025.
לעומת ממשלת השינוי, שבה כיהנו מספר שיא של תשע שרות ו-11 מנכ"ליות – כיום מכהנות חמש שרות בלבד, ורק מנכ"לית אחת במינוי קבע בכל משרדי הממשלה. במקביל מתרחבות יוזמות להפרדה, להדרה ולהגבלת נוכחותן של נשים באקדמיה, במערכת הביטחון ובמרחב הציבורי.
לצד כל אלה, נשים ממשיכות לשלם מחיר כלכלי כבד על הורות, על טיפול בבית ובמשפחה, ועל תמיכה בעורף בזמן המלחמה. המחיר הזה מצטבר: פחות שעות עבודה, שכר נמוך יותר, פחות הזדמנויות קידום, ופנסיה נמוכה בהרבה מזו של גבר .
התוצאה היא ירידה דרמטית בדירוג של ישראל במדד הפער המגדרי של הפורום הכלכלי העולמי. כיום ישראל נמצאת 16 מקומות מתחת לדירוגה ב-2022 – הרבה מתחת לרוב המדינות המפותחות.
מה הפתרון?
הפיכת השוויון בין גברים ונשים והביטחון האישי של נשים ליעדים לאומיים מהמעלה הראשונה. בראש סדר העדיפויות תעמוד תכנית לאומית למניעת אלימות במשפחה ואלימות נגד נשים.
לצד זאת, הממשלה תנהיג ייצוג שוויוני בשירות המדינה ובמוקדי ההכרעה, תפעל לצמצום הפערים הכלכליים בין נשים לגברים ותבטיח את זכותן של נשים להשתתף באופן חופשי ושוויוני במרחב הציבורי, ללא אפליה, הדרה או הפרדה כפויה.
איך נדע שהצלחנו
ייצוג שוויוני במוקדי ההשפעה
הגעה ל-50% ייצוג נשים בסגל הבכיר בשירות המדינה ובדירקטוריונים של חברות ממשלתיות, והטמעת ניתוח מגדרי בכל הצעת חוק ממשלתית, החלטת ממשלה ותקציב המדינה.
בלימת מגפת רצח הנשים
הורדת מספר הנשים הנרצחות לרמות שלפני ממשלת נתניהו–בן גביר - ומשם נמשיך להוריד אותו.
צדק לנפגעות ונפגעי אלימות מינית
ביטול ההתיישנות בעבירות מין שבוצעו בקטינים, ירידה משמעותית במשך ההליכים בתיקי עבירות מין, וקיצור זמני ההמתנה לשירותי בריאות הנפש עבור נפגעים ונפגעות.
שוק עבודה שוויוני יותר
ירידה מדידה בפערי השכר בין נשים לגברים, עלייה בשיעור הנשים בתפקידי ניהול ובענפי תעסוקה עתירי שכר, חופשת לידה לאבות, והפחתת הפגיעה התעסוקתית הנובעת מהורות ומטיפול בבני משפחה.
מרחב ציבורי שוויוני ובטוח
מניעת הדרת נשים והפרדה כפויה במוסדות ציבוריים, באקדמיה, בצבא ובכל מקום שבו הן מתקיימות.
ביחד נתקן את מעמד הנשים בישראל
01
ייצוג שוויוני במוקדי ההכרעה: נקבע תוכנית רב-שנתית להשגת 50% ייצוג נשים בסגל הבכיר בשירות המדינה ובדירקטוריונים של חברות ממשלתיות, תוך החלת מנגנוני מיון ואיתור שוויוניים. נחייב הוספת חוות דעת מגדרית לכל הצעת חוק המוגשת לוועדת השרים לענייני חקיקה, ונקבע מנגנון תמרוץ כלכלי במערך מימון המפלגות, אשר יעודד הצבת נשים ברשימות לכנסת.
02
נפעל לצמצום קנס האמהות: נחולל מהפכה בחינוך לגיל הרך באמצעות סבסוד ושיפור איכות המעונות כדי למגר את "קנס האימהות", לצד הנהגת חופשת לידה לאבות בנוסף לחופשת הלידה לאמהות.
03
נקדם שוויון בשכר לגברים ונשים: נפעל לצמצום פערי השכר על ידי הענקת סמכויות אכיפה אפקטיבית לנציבות שוויון הזדמנויות, נציב יעדים ממשלתיים לשוויון מגדרי במשרות הייטק וטכנולוגיה, ונחייב התייחסות מגדרית בכל מתווה סיוע לעסקים ולעובדים בשעת חירום.
04
נאבק באפליה ובהדרת נשים: נפעל לביטול החוקים להרחבת סמכויות בתי הדין הרבניים, נחייב הכשרה משפטית לדיינים ונטמיע פתרונות מניעתיים לסרבנות גט ועגינות. במקביל, נקדם ייצוג הולם לנשים בכל מוקדי הממסד הדתי – מהמועצות הדתיות, תפקידי ניהול בתי הדין ועד לאסיפות הבוחרות את הרבנים. במישור הציבורי והביטחוני, נבטל את החוק להרחבת ההפרדה המגדרית באקדמיה, נכניס שוויון מגדרי כתוכנית לימודים קבועה בכל שכבות הגיל ונרחיב את שילוב הנשים בתפקידי לוחמה בצה"ל.
05
מאבק בלתי מתפשר באלימות במשפחה ואלימות נגד נשים: נגדיר את הפחתת האלימות נגד נשים ואלימות במשפחה כיעד-על של משטרת ישראל ונעלה את ניהול התוכנית הלאומית לדרג מנכ"לים. לצד קביעת הגדרה חוקית רחבה ועדכנית לאלימות שתכלול גם אלימות נפשית, כלכלית ודתית-רוחנית לטובת שיפור המענים בתחומי המניעה, הטיפול, השיקום, ההגנה והאכיפה, נבטיח תקצוב מלא וקבוע של 250 מיליון ש"ח בשנה לתוכנית.
נפעל לחיזוק המענים בשטח באמצעות פיתוח מערכת נתונים בין-משרדית, שתכלול סנכרון מידע מול אגף רישוי כלי ירייה – למניעת מתן נשק לגברים אלימים. כמו כן, נשקיע בשיקום המערך הטיפולי באמצעות הגדלת מצבת העובדות הסוציאליות, הגבלת עומס המטופלים ושיפור תנאי העסקתן.
06
תוכנית רב-מערכתית למאבק באלימות מינית: בחקיקה, נבטל את תקופת ההתיישנות בעבירות מין נגד קטינים, נקדם הקמת בתי דין ייעודיים לעבירות מין, ונוסיף כלים אפקטיביים לחוק איסור צריכות זנות כדי לאפשר אכיפה ממשית שלו. במישור האכיפה והמשפט, נגייס חוקרות וחוקרי משטרה המתמחים בעבירות מין, נקצר את זמני הטיפול בתיקים ונפעל להגדלת שיעור כתבי האישום, תוך הבטחת יחס רגיש ומקצועי לנפגעות ולנפגעים בתחנות המשטרה.
07
מעטפת מלאה למשפחות המשרתים: אנו רואים בבית ובמשפחה חלק בלתי נפרד מהשירות הצבאי, ולכן נקים גוף ייעודי לטיפול מקיף במשפחות המילואים. נרחיב את המענים והתמיכה הייעודיים לבני ולבנות זוג (בהווה ובעבר), להורים בהורות משותפת עם משרתי המילואים.
